Identidad organizacional en una cooperativa de mujeres

Autores/as

  • María Teresa Montoya Flores Universidad Autónoma Metropolitana Iztapalapa

Palabras clave:

Cultura, identidad, solidaridad, compromiso, valores, símbolos

Resumen

En este artículo se realiza una reflexión acerca de la cultura organizacional y su estrecha relación con la identidad organizacional y cómo se construye la identidad de la organización a partir de los valores y de los símbolos propios del género en este ámbito. Es una primera aproximación empírica de una investigación más amplia, en donde se analizan los enfoques y conceptos teóricos sobre cultura e identidad organizacionales y modos de organización de pequeñas agrupaciones sociales. Se concluye con un análisis de una cooperativa de mujeres, donde puede observarse cómo ellas crean un sentido depertenencia a la organización y construyen un espíritu de solidaridad y compromiso con las demás cooperativistas, propiciando, así, la construcción de la identidad organizacional de la cooperativa

Descargas

Los datos de descargas todavía no están disponibles.

Biografía del autor/a

María Teresa Montoya Flores, Universidad Autónoma Metropolitana Iztapalapa

Maestra en Administración y estudiante del doctorado en Estudios Organizacionales de la Universidad Autónoma Metropolitana, Unidad Iztapalapa (UAM-I). Profesora investigadora adscrita al Departamento de Economía, de la División de Ciencias Sociales y Humanidades de la misma institución, pertenece al Área de Investigación de Planeación Estratégica de las Empresas. Entre sus publicaciones destacan: “Vinculación Universidad-Empresa en Administración” (1997), “Toma de decisiones y modernidad en la pequeña empresa mexicana” (1998), “Algunos aspectos fundamentales de la vinculación entre la universidad y la pequeña empresa” (1999), “La capacitación en la pequeña empresa mexicana. Algunos aspectos relevantes” (2000), “Aprendizaje y cultura en las organizaciones: Un acercamiento al caso mexicano” (2002), “El conocimiento en la organización flexible” (2003), “Análisis de la transferencia de modelos organizacionales” (2003).

Citas

Abravanel, Harry 1992 “Cultura organizacional y autoridad simbólica”, en H. Abravanel (coord.), Cultura organizacional, Fondo Editorial Legis, Bogotá.

Alonso Herrero, José Antonio 1991 Mujeres maquiladoras y microindustria doméstica, Fontamara, México.

Barba Álvarez, Antonio 2001 “Calidad y cambio organizacional: ambigüedad, fragmentación e identidad. El caso del LAPEM”, tesis doctoral, Programa de Estudios Organizacionales, Universidad Autónoma Metropolitana-Iztapalapa (UAM), México.

Barba Álvarez, Antonio, y Pedro C. Solís Pérez 1997 Cultura en las organizaciones. Enfoques y metáforas de los estudios organizacionales, Vertiente Editorial, México.

Berger, Peter L., y Thomas Luckmann 1999 La construcción social de la realidad, Amorrortu Editores, Buenos Aires.

Chihu Amparán, Aquiles 2002 “Introducción”, en Aquiles Chihu Amparán (coord.), Sociología de la identidad, Miguel Ángel Porrúa/UAM-Iztapalapa, México, pp. 5-33.

Etkin, Jorge, y Leonardo Schvarstein 1989 Identidad de las organizaciones. Invariancia y cambio, Paidós, Buenos Aires.

Fernández, Ana, Cecilia Loría y María de Lourdes Valenzuela 1991 Para nacer de nuevo, Grupo de Educación Popular con Mujeres (GEM), México.

Giménez Montiel, Gilberto 2002 “Paradigmas de identidad”, en Aquiles Chihu Amparán (coord.), Sociología de la identidad, Miguel Ángel Porrúa/UAM-Iztapalapa, México, pp. 35-62.

Grupo de Educación Popular con Mujeres (GEM) 1991 Las cooperativas. Breves historias: Mujeres para hoy, GEM, México. Martín Fors, Daylene 2002 Los valores en el centro de la cultura organizacional, Centro de Estudios de Técnicas de Dirección, La Habana.

Martin, Joanne 1992 Cultures in Organizations. Three Perspectives, Oxford University Press, Nueva York.

Nkomo, Stella, y Taylor Cox Jr. 1996 “Diverse identities in organizations”, en Stewart R. Clegg, Cynthia Hardy y Walter R. Nord (eds.), Handbook of Organization Studies, Sage, Londres, pp. 338-355.

Sainsaulieu, Renaud 1996 L’identité au travail. Les effets culturels de l’organisation, Presses de la FNSP, París.

Smircich, Linda 1983 “Concepts of culture and organizational analysis”, en Administrative Science Quarterly, vol. 28, núm. 3, septiembre.

Stuart, Albert, et al. 2000 “Organizational identity and identification: Charting new waters and building new bridges”, en Special Topic Forum on Organizational Identity and Identification. The Academy of Management Review, vol. 25, núm. 1, enero, pp. 13-17.

Descargas

Publicado

2019-01-15

Artículos similares

<< < 28 29 30 31 32 33 34 35 36 > >> 

También puede Iniciar una búsqueda de similitud avanzada para este artículo.