La capacitación en la pequeña empresa mexicana. Algunos aspectos relevantes

Autores/as

  • María Teresa Montoya Flores Universidad Autónoma Metropolitana Iztapalapa
  • Marcela Rendón Cobián Universidad Autónoma Metropolitana Iztapalapa

Resumen

Los mejores trabajos son otorgados a los candidatos que poseen mayor cúmulo de conocimientos, en gran parte porque la calidad de los recursos humanos determina cada vez con mayor fuerza la productividad de las empresas. Los adelantos tecnológicos conllevaron a que las organizaciones asumieran los cambios tanto en la capacitación de los trabajadores como en los procesos mismos de organización del trabajo. Las modificaciones en la forma de producir implican una preparación adecuada por parte del personal para enfrentar la innovación tecnológica. La capacitación no es un fenómeno que se dé en forma aislada y automática en la organización; debe ubicarse en el espacio social propio de la organización y su contexto, considerando aspectos formales e informales inherentes a toda organización.

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Biografía del autor/a

María Teresa Montoya Flores, Universidad Autónoma Metropolitana Iztapalapa

Profesora investigadora en el Área de Planeación Estratégica
de las Empresas de la UAM-I.

Marcela Rendón Cobián, Universidad Autónoma Metropolitana Iztapalapa

Obtuvo la Licenciatura en Contaduría Pública en la Universidad Nacional Autónoma de México. Se recibió de la Maestría en Estructuras y Cambios Humanos en las Organizaciones en la Universidad de París-Dauphine 9 en Francia. Doctora en Estudios Organizacionales por la Universidad Autónoma Metropolitana (UAM) unidad Iztapalapa, en donde obtuvo la medalla al mérito académico. Es autora de los libros “Dinámica Organizacional y referentes institucionales. El caso de un pequeño hospital de propiedad familiar y “Organización y cultura. Tradición, Poder y modernidad en México”. Se desempeña como profesora Titular “C” de tiempo completo en la UAM unidad Iztapalapa desde 1981. En dicha universidad forma parte del Área de Investigación de Organización y Sociedad, del Cuerpo Académico del mismo nombre y del Núcleo Académico Básico del Programa de Posgrado en Estudios Organizacionales. Actualmente es miembro del Sistema Nacional de Investigadores nivel I.

Citas

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Publicado

2019-03-04

Número

Núm. 48 (2000): Tema Central: La administración frente a los desafíos del cambio social. Coordinador del TC Luis Montaño Hirose

Sección

Tema Central

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