La reforma laboral: ¿cambio cultural o institucional?

Graciela Bensusán Areus

Resumen


A mediados de 1995 se modificaron de manera abrupta los alineamientos en el ya viejo problema de la reforma laboral. Esta cuestión venia planteándose de manera intermitente desde siete años atrás cuando, durante la campaña presidencial, el candidato del Partido Revolucionario Institucional (PRI) hizo el compromiso de promulgar en su periodo de gobierno una nueva legislación para el siglo XXI. Desde esta hipótesis inicial, se busca mostrar las limitaciones de los principios fundantes de la nueva cultura laboral a partir de la cual, según se promete, tendrían que gestarse las soluciones a los grandes problemas laborales del país.


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Referencias


Bayón, Cristina 1996 El sindicalismo automotriz frente a un nuevo escenario: una perspectiva desde los liderazgos, tesis de maestría en Ciencias Sociales, Facultad Latinoamericana de Ciencias Sociales, México.

Bensusán, Graciela 1994a “Los sindicatos y la legalidad laboral”, en Revista Mexicana de Sociología, I/94.

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Bensusán, Graciela y Carlos García 1993 Opiniones sindicales frente a la reforma laboral, Documento de Trabajo núm, 46, FES.

De la Garza, Enrique 1996 “La democracia industrial, la calidad total y el cambio en las relaciones laborales”, en Arteaga, Arnulfo y Graclela Bensusán, Integración regional y relaciones industriales en América del Norte, Universidad Autónoma Metropolitana- Iztapalapa/ Facultad Latinoamericana de Ciencias Sociales, México.


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Iztapalapa. Revista de Ciencias Sociales y Humanidades. Núm 88 (2020)Consejo Editorial de la División Ciencias Sociales y Humanidades de la Universidad Autónoma Metropolitana Unidad Iztapalapa Av. San Rafael Atlixco núm. 186 Edificio H, cubículo 213, col. Vicentina, alcaldía Iztapalapa C. P. 09340, Ciudad de México. Teléfono 58044755 Página electrónica de la revista: http://revistaiztapalapa.izt.uam.mx/index.php

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