Cambio organizacional y cambio en los paradigmas de la administración.
Resumen
Este trabajo tiene como objetivo analizar los ejes comunes y las características generales que se asocian al cambio en los paradigmas de las teorías administrativas entre los que se pueden apreciar: el cambio en la racionalidad managerial, la incorporación de los aspectos simbólicos, la tendencia a la subjetivación de los principios de la administración, la modificación sustantiva de las estrategias empresariales, la reflexividad de las nuevas instituciones y el cambio en la lógica de la organización del trabajo, por mencionar algunos de los aspectos más relevantes.
Descargas
Citas
Barba Álvarez, Antonio, 1999. “Temas de diseño y desarrollo que influyen en el comportamiento organizacional”, en Varios, Comportamiento Organizacional 2, UNITEC (Colección Humanidades) pp. 85-114.
Barba Álvarez, Antonio, Luis Montaño Hirose y Pedro Solís Pérez, 1998. “Perspectivas Internacionales de los Estudios Organizacionales”, en Memoria, 3er. Foro Nacional de Investigación en las Disciplinas Financiero-Administrativas, Universidad Nacional Autónoma de México, México, pp. 75-87.
Barba Álvarez Antonio y Pedro Solís Pérez, 1997. Cultura en las organizaciones. Enfoques y metáforas en los estudios organizacionales, Vertiente, México.
Bayart, Denis, 1995. “Des objets qui solidifient une théorie: L’histoire du controle statistique de fabrication”, en Florence Charue-Duboc, Des Savoirs en Action. Contributions de la recherche en gestion, Editions L’Hammattan, París, pp. 139-174.
Beck, Ulrich, 1998a. La sociedad del riesgo. Hacia una nueva modernidad, Paidós, Barcelona [1986].
Beck, Ulrich. 1998b. ¿Qué es la globalización? Falacias del globalismo, respuestas a la globalización, Paidós, Barcelona [1997].
Bennis, Warren y Michael Mische, 1996. La Organización del siglo XXI. Reinventando la empresa a través de la reingeniería, Panorama, México.
Chandler, Alfred D., 1987. La mano visible. La revolución en la dirección de la empresa norteamericana, Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (Col. Historia Social), Madrid.
Clarke, Thomas y Stewart Clegg, 1998. Changing Paradigms. The Transformation of Management Knowledge for the 21st Century, Harper Collins Business, Glasgow.
Clarke, Thomas y Elaine Monkhouse, 1994. Replantearse la empresa, Ediciones Folio, Barcelona.
Clegg, Stewart R. 1990. Modern Organizations. Organization Studies in the Postmodern World, Sage, Londres.
Deal y Kenedy, 1982. Corporate Cultures: The Rites and Rituals in Corporate Life, Addison-Wesley.
Drucker, Peter F. 1994. La sociedad postcapitalista, Norma, Bogotá.
Hammer, Michael y James Champy. 1994. Reingeniería, Norma, Bogotá.
Heydebrand, Wolf 1989 “New Organizational Forms”, en Work and Ocupation, vol. 16, núm. 3, pág. 323-357.
Knigths, David y Glenn Morgan. 1991. “Corporate Strategy, Organization
and Subjetivity: a Critique”, en Organization Studies, vol. 12, núm. 2, pp. 251-253.
Mai, Robert P. 1996. Alianzas de aprendizaje organizacional, Irwin-Panorama Editorial, México.
Montaño Hirose, Luis. 1999. “Aprendizaje organizacional y organizaciones que aprenden”, en Varios, Comportamiento Organizacional 2, UNITEC (Colección Humanidades), pp. 261-290.
Ouchi, William. 1986. Teoría Z. Cómo pueden las empresas hacer frente al desafío japonés, Addisson- Wesley Iberoamericana, México.
Peters, J. Thomas y Robert H. Waterman Jr. 1984. En busca de la excelencia, Lasser Press Mexicana, México.
Pries, Ludger. 1995. La reestructuración productiva como modernización reflexiva. Análisis empírico y reflexiones teóricas sobre la sociedad de riesgo, Universidad Autónoma Metropolitana-Iztapalapa (Col. CSH), México.
Smircich, Linda. 1983. “Concepts of Culture and Organizational Analysis”, en Administrative Science Quarterly, núm 28, pp. 339-358.
Smircich, Linda y Marta B. Calás. 1992. “Organizational Culture: A Critical Assessment”, en Fredric M. Jablin et al., Handbook of Organizational Comunication. An Interdisciplinary Perspective, Sage, pp. 228-263.
.jpg){kind=logo}
.png)
.jpg){kind=logo}
.png)
.png)
1.png)
