Reapropiación de modelos y construcción de la identidad organizacional

Ramón Marcos Ríos Ibarra

Resumen


Latransferencia de modelos y prácticas organizacionales es un fenómeno cada vez más frecuente en un contexto organizacional dinámico cuya búsqueda se centra en la eficiencia y competitividad. Sin embargo, los resultados de los procesos de adaptación y reapropiación no satisfacen a quien busca soluciones a problemas organizacionales locales. La identidad organizacional, entendida como el conjunto de características que los miembros de una organización consideran centrales, distintivas y perdurables, y los procesos de reapropiación de modelos organizacionales guardan una relación estrecha y de efecto mutuo. Este trabajo revisa esta relación y sus implicaciones para la organización

Palabras clave


Transferencia de modelos organizacionales, identidad, identidad organizacional, construcción de la identidad organizacional, reapropiación de modelos, modas organizacionales, institucionalización.

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