Modernidad y cultura en los estudios organizacionales Tres modelos analíticos

Autores/as

  • Luis Montaño Hirose Universidad Autónoma Metropolitana Iztapalapa

Palabras clave:

Modernidad, tradición, cultura, organización.

Resumen

Estetrabajo estudia la relación entre modernidad y tradición: propone tres modelos generales, basados en Comte, Weber y Durkheim, y analiza sus influencias en importantes teóricos de la organización –Taylor, Mayo y Merton–. Asimismo plantea tres visiones de la cultura en la organización y examina la pertinencia teórica y práctica de cada una de ellas

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Biografía del autor/a

Luis Montaño Hirose, Universidad Autónoma Metropolitana Iztapalapa

Profesor de tiempo completo del Departamento de Economía de la Universidad Autónoma Metropolitana, Unidad Iztapalapa. Obtuvo el Doctorado en Ciencias de las Organizaciones en la Universidad de París IX, Francia, y realizó una estancia postdoctoral en la Escuela de Altos Estudios Comerciales en Canadá. Ha sido profesor invitado en la Escuela Politécnica, Francia, y en la Universidad Municipal de Osaka, Japón. Es miembro del Sistema Nacional de Investigadores desde 1985. Ha realizado diversos trabajos sobre temas referentes a los aspectos culturales de la organización.

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Publicado

2019-01-16

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