Cultura y organización en la empresa familiar

Autores/as

  • Marcela Rendón Cobián Universidad Autónoma Metropolitana Iztapalapa

Palabras clave:

Organización, cultura, empresa familiar, modernización.

Resumen

En este trabajo se aborda la relación entre cultura y organización en la empresa familiar. Se analizan las principales visiones de cultura y se discute su relación con los procesos de modernización de la empresa. Posteriormente, se trata el tema de la familia, en tanto espacio social diferenciado, y se revisan algunos aspectos generales propios de su proceso de modernización. Se estudian las principales características dela empresa familiar para examinar, por último, en ella, la relación entre cultura y modernidad.

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Biografía del autor/a

Marcela Rendón Cobián, Universidad Autónoma Metropolitana Iztapalapa

Profesora de tiempo completo del Departamento de Economía de la Universidad Autónoma Metropolitana, Unidad Iztapalapa. Obtuvo la Maestría en Administración por parte de la Universidad de París IX, Francia, y actualmente cursa el doctorado en Estudios Organizacionales. Ha realizado diversos trabajos sobre temas referentes a la pequeña empresa, la cultura organizacional y la sucesión en la empresa familiar.

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Publicado

2019-01-16

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